关于财政干部作风效能考核的办法

为进一步加强财政干部队伍建设，激励先进，鞭策后进，把全体财政干部培养成工作实绩争进位、个人形象争一流的团队，塑造块块有为，处处有声，群众信任，组织肯定，社会认可的财政形象，经局党组研究，制定财政干部作风效能考核办法。

一、建立作风效能考核领导组

组长：张勇

副组长：彭深海、王跃进、李晓红、杨玉、张建明、赵建良

成员：各所（分局）、机关各科室负责人

领导组下设考核办公室，考核办公室设在监察室，具体负责日常考核工作。

二、作风效能考核内容

1、执行工作制度。建立上班考勤制度、请销假制度、工作日志制。所（分局）、科室设立考勤簿，由工作人员本人每天签到，所（分局）由监委会主任、科室由主要负责人负责考勤；实行书面请假制。一般工作人员请假一天向所（分局）、科室负责人请假，二天以上向分管领导请假，三天以上向主要领导请假。部门负责人请假一天向分管领导请假，两天以上向主要领导请假。假期结束，须办理销假手续。设立工作日志簿，所有财政干部每天必须由本人记载当天工作情况，日志记录作为个人考核的重要依据。

2、开展工作质量情况。建立人员岗位负责制，科室、所（分局）将工作岗位职责、工作目标进行明确，提出指标、争先进位位次要求，将部门人员定位到具体工作岗位，实行定人定岗定责。工作质量情况按照局党组制定的工作目标质量考评办法进行考核。

3、遵章守纪情况。严格执行财政政策法规，遵守党纪国法、作风效能各项规定、镇（区、园）党委（工委）和局党组制定的制度规定。

三、作风效能考核方法

打造一流的作风效能环境，提高群众满意度、社会认可度，对作风效能情况进行严格督查，与年度考核挂钩。

1、不按时上下班，迟到、早退三次算一次旷工；请假结束不及时销假上班的，从假期结束第二天起计算旷工；累计旷工三天扣发一个月考核奖；旷工三天以上十天以下，扣发半年考核奖；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，扣发全年考核奖金，年度考核确定为不称职，并按照《公务员》法第八十三条规定，报请组织人事部门作出处理。

2、违反作风效能建设规定，出现违反机关 “八条禁令”和财政系统内控制度规定的，每发现一次扣发一个月考核奖金。如被市纪委效能室明查暗访发现的，扣发一个季度至半年考核奖金。

3、不服从组织工作安排、不及时完成领导交办事项，对本职工作不认真负责，工作闹情绪、撂挑子，每出现一次扣发一个月至一个季度考核奖；严重影响工作开展或一年出现三次以上情形的，扣发半年至全年考核奖。

4、对服务对象态度冷淡、蛮横，对外产生影响政府及财政队伍整体形象的言行，影响较坏的，每发生一次扣发一个月至一个季度考核奖金，发生两次以上的扣发半年至全年考核奖。

5、违反党纪国法受纪律处分的，受警告、严重警告（记过、记大过）处分的扣发半年考核奖。受严重警告（记大过）以上重处分的，除按上述规定扣发全年考核奖金外，建议组织人事部门给予组织处理。

四、严格考核兑现

1、财政所（分局）科室主要负责人要切实承担起对本单位人员的考核工作。要设立考勤簿，不得代签到。财政所（分局）、科室每月对考核情况进行一次总结，由所长（分局长）、科长在日志上签署月度考核意见，考核情况次月5日前上报局考核办公室。

2、局考核领导小组办公室成员明查暗访时，将人员在岗情况、考勤表记载和工作日志记载结合检查，同时听取所（分局）、科室人员情况反映。

3、局考核办公室每季对系统人员考核情况进行一次汇总，提出考核结果意见。所（分局）考核结果反馈给所在镇（区、园）党委政府，建议在镇（区、园）年终目标责任考核时结合奖惩。所（分局）、科室要严格考核，如因考核不力被考核领导小组办公室检查发现工作人员作风效能方面存在问题的，与当事人扣发同样标准考核奖。

本考核办法自发文之日起执行。

　　　　　　　　　　　如皋市财政局党组

2011年3月